人材が最も重要であるとの考えのもと、全社員のスキルアップと多様な働き方を支援・奨励しています。

男女関係なく公平に昇進・昇格に挑戦できる環境。エンゲージメントの向上を促進しています。

証券業界の中でも平均勤続年数の高さが自慢です。

2級ファイナンシャルプランナーは、金融知識を実務レベルで活かせることを証明する資格です。

経済・金融全般の知識を学ぶだけでなく社会人として必要なコミュニケーション力やビジネスマナーなどのスキルを習得します。

主体性のある人材の育成を通じて、変化に柔軟に対応し、自らが考え行動できる人を育てています。

オンとオフの切り替えを明確に、心身共に快適に働ける職場環境を目指しています。

ライフステージに応じた多様な働き方を支援。女性の管理職割合は、19.2％です。

基本的には所定内労働となりますが、繁忙期や情勢変化により残業が発生することもあります。

年々取得率は増加しており、勤続年数により最大20日間の有給休暇が付与されます。

連続5営業日のリフレッシュ休暇が年1回取得できます。週末と合わせると9連休となります。

一度退職した社員を迎え入れる退職者リエントリー制度。キャリアをリスタートできます。

食事の提供、フードドライブ、学習支援、様々な世代との交流の場の提供など地域を支える活動を行っています。

プロサッカークラブ「水戸ホーリーホック」、プロバスケットボールチーム「茨城ロボッツ」のスポンサーとして応援しています。

お祭り等の地域行事、清掃や福祉等のボランティア活動等、各支店が参加し、地域活性化に貢献しています。

小学校や中学校に出向き、子どもたちの金融リテラシーの向上へ繋がる金融教育を行っています。