ダイバーシティ ダイバーシティ
ダイバーシティ
多様性を認め合う風土づくりのために、
様々な取り組みをしています。
ダイバーシティ＆
インクルージョンの周知活動

〈活動実績〉

  • 育児と仕事の両立セミナー
  • 介護と仕事の両立セミナー
  • 育児・介護ガイドブック作成
  • ダイバーシティレポート
  • 支店討論会・座談会
  • 子ども参観
  • 男性社員の育児休業取得促進
  • くるみん〈次世代認定マーク〉取得

など

ワーク・ライフ・バランスの
実現を目指して
  • コース転換制度
  • 自己申告制度
  • リフレッシュ休暇（連続5日）
  • 有給休暇取得促進
  • セブンアップ運動
  • 毎週金曜日ノー残業デー
  • メンタルヘルス面談
  • よろず相談窓口
  • 退職者リエントリー

など

女性社員の活躍促進
  • 女性支店長の誕生
  • 女性管理職への積極的な登用
  • 旧姓の使用
  • 女性リーダー育成プログラム
  • ダイバーシティ推進課の女性面談

など

interview ダイバーシティ編
  • D.U.

    2011年入社　水戸支店 D.U.

    男女関係なく公平に昇進・昇格に挑戦できる環境
    水戸証券の良さは、男女関係なく公平に昇進や昇格ができること。女性の管理職も増加中で、ステップアップが叶う職場です。同じく水戸証券で働く妻は、産休・育休を取得したのち、時短制度を活用して、仕事と子育てを両立しながら毎日奮闘し、キャリアアップを目指しています。2021年の10月には次女が産まれ、より一層仕事に力を注ぎつつ、妻と共に子育てにも勤しみ、プライベートも充実させていきたい思います。
※所属およびインタビュー内容は、取材当時のものです。
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