教育制度 教育制度
教育制度
内定者教育
10月から月に1回のペースで内定者研修を行います。経済・金融全般の知識を学ぶだけでなく社会人として必要なコミュニケーション力やビジネスマナーなどのスキルを身につけていただきます。
証券会社で働くうえで必要な外務員資格取得だけでなく内定者の絆も深まるとても意義のある内定者研修となっています。
内定者教育
内定者教育
入社時研修
入社してからは、本社で集合教育を行います。
金融商品知識を学ぶだけでなく、新規開拓やお客さまへの商品提案を想定したロールプレイングも実施します。
支店配属後の育成制度
本社での集合教育終了後、配属先へ赴任します。
配属後も年間を通してフォローアップ研修を実施し、継続的に商品知識・営業スキルの均一的レベルアップを図ります。
支店配属後の育成制度 支店配属後の育成制度
interview キャリアアップ編
  • T.M.

    2020年入社 投資情報部T.M.

    キャリアパス
    2020年 川越支店
    2022年 熊谷支店
    2023年 投資情報部
    お客さまのニーズに応え、より専門的な知識を
    お客さま一人ひとりに資産運用のアドバイスをする中で、より専門的な知識をつけアナリストとして活躍したいという思いが強くなりました。入社4年目で希望の部署に異動となり、深い分析力と投資判断に役立つタイムリーな情報提供をする責任ある仕事にやりがいを感じています。水戸証券は、支店配属後もフォローアップ研修で営業のスキルアップを図るだけではなく、FP(ファイナンシャルプランナー)資格など知識面のレベルアップもサポートしてもらえるため、キャリアアップが実現しやすい環境だと感じています。今後は、証券アナリスト二次試験に向け知識を日々アップデートして、スキルの向上を図りたいと思います。
  • H.S.

    2009年入社 投資顧問部H.S.

    キャリアパス
    2009年 いわき支店
    2011年 投資顧問部
    2013年 同運用課 水戸ファンドラップの運用
    証券アナリスト資格取得
    ステップアップを的確にフォロー
    投資顧問部への異動をきっかけに、水戸ファンドラップの運用業務上必須の証券アナリスト資格を2年がかりで取得。試験に向けたスケジューリングや勉強法のサポートもあり、最短期間で合格できました。ファンドマネージャーになる際も、OJT制度で安心して知識やスキルを身につけられました。また、2021年に新設された専門職にも任命され、さらなるキャリアアップを後押しされていると感じます。今後はマーケットに関する知識をさらに向上し、運用経験を積み重ね、厳しい投資環境に直面したときでも高いパフォーマンスが発揮できるよう、日々自己研鑽に励みたいと思います。
※所属およびインタビュー内容は、取材当時のものです。