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2020年入社　投資情報部
三國 千紗

お客さまのニーズに応え、より専門的な知識を

お客さま一人ひとりに資産運用のアドバイスをする中で、より専門的な知識をつけアナリストとして活躍したいという思いが強くなりました。入社4年目で希望の部署に異動となり、深い分析力と投資判断に役立つタイムリーな情報提供をする責任ある仕事にやりがいを感じています。水戸証券は、支店配属後もフォローアップ研修で営業のスキルアップを図るだけではなく、FP（ファイナンシャルプランナー）資格など知識面のレベルアップもサポートしてもらえるため、キャリアアップが実現しやすい環境だと感じています。今後は、証券アナリスト二次試験に向け知識を日々アップデートして、スキルの向上を図りたいと思います。

2009年入社　投資顧問部
酒井 一

ステップアップを的確にフォロー

投資顧問部への異動をきっかけに、水戸ファンドラップの運用業務上必須の証券アナリスト資格を2年がかりで取得。試験に向けたスケジューリングや勉強法のサポートもあり、最短期間で合格できました。ファンドマネージャーになる際も、OJT制度で安心して知識やスキルを身につけられました。また、2021年に新設された専門職にも任命され、さらなるキャリアアップを後押しされていると感じます。今後はマーケットに関する知識をさらに向上し、運用経験を積み重ね、厳しい投資環境に直面した時でも高いパフォーマンスが発揮できるよう、日々自己研鑽に励みたいと思います。

2019年入社　東京支店
柾木 広大

手厚い住宅補助で支出を大幅にカット

私は家族と賃貸住宅に住んでいますが、住宅の補助が非常に手厚く、大変助かっています。また、様々な割引が受けられる「福利厚生俱楽部」にも加入しているため、スーツの購入時などは特に役立ちます。今後は、リフレッシュ休暇も活用して家族との時間もしっかりと確保し、好成績を収め続けられるよう仕事に邁進します。

2020年入社　水戸支店
小林 由佳

リフレッシュ休暇でプライベートと仕事にメリハリ

連続5営業日の休暇を取得できるリフレッシュ休暇制度は、旅行や趣味が存分に楽しめます。私も自分のための時間を十分にとって、仕事とプライベートのメリハリをつけることができました。水戸証券は福利厚生制度が充実しているため、モチベーションもアップ。前向きに頑張ろうという気持ちで仕事に取り組んでいます。

1988年入社　事務管理部 部長
秋山 昌子

自分らしく成長できる柔軟な企業体質

これまで、様々な会社の支援制度を活用してキャリアアップを図ってきました。そのため、結婚や2人の子どもの出産、育児などのライフイベントを迎えながらも、仕事を続けながら、子育てにも集中することができました。育児が落ち着いてからは、各種資格取得にも挑戦。水戸証券は、研修の機会も多く、自分らしく成長でき、モチベーション高く働き続ける環境が整っています。

2011年入社　水戸支店
内海 大佑

男女関係なく公平に昇進・昇格に挑戦できる環境

水戸証券の良さは、男女関係なく公平に昇進や昇格ができること。女性の管理職も増加中で、ステップアップが叶う職場です。同じく水戸証券で働く妻は、産休・育休を取得したのち、時短制度を活用して、仕事と子育てを両立しながら毎日奮闘し、キャリアアップを目指しています。2021年の10月には次女が産まれ、より一層仕事に力を注ぎつつ、妻と共に子育てにも勤しみ、プライベートも充実させていきたい思います。