一般事業主行動計画
常時101人以上の労働者を雇用する事業主は、次世代育成支援対策推進法により仕事と子育ての両立を図るために必要な雇用環境整備についての行動計画を、また、女性活躍推進法により女性の活躍推進に向けた行動計画を、「一般事業主行動計画」として策定することが義務付けられています。
水戸証券株式会社
「次世代育成支援対策推進法および女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画」
経営ビジョンに掲げる「社員が誇りを持って働き自己実現できる」を具現化するため、次のように行動計画を策定する
- 計画期間 ： 2022年4月1日～2025年3月31日（3年間）
- 目標および目標達成に向けた具体的取り組み
① 女性管理職比率20％以上を目指す
- 管理職候補となる人材を確保する
- 性別や年齢を問わず優秀な人材の採用を積極的に行う
- 社員面談を継続的に行い、課題を抽出することで社員定着のための施策に活かす
- 管理職教育を強化する
- 評価者研修を実施し性別を問わない公平・公正な評価を徹底する
- 部下指導において性別を問わず公平に仕事の機会を提供することを教育する
- ハラスメント教育、ラインケア教育を実施し、部下の離職を抑制する
- 社員のステップアップおよびキャリア形成を支援する
- 人材育成マスタープランに基づく資格別の研修を実施しグレードに応じた適正なスキル・マインドを習得させる
- ライフイベントによるキャリアブランクが生じる社員をフォローする体制を整備する
② 社員のワーク・ライフ・バランスの充実を図る
- 年次有給休暇の取得促進を行い、計画期間終了時における取得率が55％以上となるようにする
- 休暇管理表を作成し計画的な休暇取得を促進する
- 管理職も含めた全従業員の時間外労働(健康管理時間)削減に努める
- 平日のセブンアップ(19時退社)運動、毎週金曜日のノー残業デーを徹底する
- 両立支援制度の充実を検討するとともに、社内への浸透を図り、性別を問わず必要な人が利用しやすい風土を醸成する
- 性別を問わず育児に参加しやすい制度を検討する
- 両立支援制度の説明を含めたダイバーシティ全般に対する理解浸透のため全社員向けの研修を行う
- 対象者向けに個別説明を実施し制度利用の支援を行う
上記取り組みにより、5事業年度前及びその前後の事業年度に採用された労働者の男女別の継続雇用割合を改善させる
2022年4月1日制定
2023年4月1日改定
「次世代認定マーク（くるみん）の取得について」
次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画に定めた目標を達成した企業として、2015年6月19日付で厚生労働省より「子育てサポート企業」の認定（くるみん）を取得しました。
