一般事業主行動計画
一般事業主行動計画
常時301人以上の労働者を雇用する事業主は、次世代育成対策推進法により仕事と子育ての両立を図るために必要な雇用環境整備についての行動計画を、また、女性活躍推進法により女性の活躍推進に向けた行動計画を、「一般事業主行動計画」として策定することが義務付けられています。
水戸証券株式会社
「次世代育成支援対策推進法および女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画」
経営ビジョンに掲げる「社員が誇りを持って働き自己実現できる会社」を具現化するため、次のように行動計画を策定する
- 計画期間 ： 2018年4月1日～2022年3月31日（4年間）
- 目標および目標達成に向けた具体的取り組み
① 女性管理職比率を15％以上とする
- 女性社員の比率を拡大させ、管理職候補となる人材を増やす
- 新卒採用における女性採用比率を、計画期間中を通じて40％以上とする
- 男女・年齢を問わず優秀な人材の中途採用を積極的に行う
- 退職時面談を行い、原因を分析し社員定着のための施策につなげる
- 管理職教育を強化する
- 評価者研修を実施し男女を問わない公平・公正な評価を徹底する
- 部下指導において男女を問わず平等に仕事の機会を与えることを教育する
- ハラスメント教育、ラインケア教育を実施し、部下の離職を抑制する
- 社員のステップアップおよびキャリア形成を支援する
- 等級別研修を継続して実施しレベルに応じた適正なスキル・マインドを習得させる
- ライフイベントによるキャリアブランクが生じる社員をフォローする体制を整備する
② 社員のワーク・ライフ・バランスの充実を図る
- 年次有給休暇の取得促進を行い、計画期間終了時における取得率が50％を上回るようにする
- 平日のセブンアップ（19時退社）運動、毎週金曜日のノー残業デーを徹底し、労働時間削減に努める
- 両立支援制度の浸透を図り、男女を問わず必要な人が利用しやすい風土を醸成する
「次世代認定マーク（くるみん）の取得について」
次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画に定めた目標を達成した企業として、2015年6月19日付で厚生労働省より「子育てサポート企業」の認定（くるみん）を取得しました。
