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「一般事業主行動計画」
社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
１． 計画期間 ： 平成22年4月1日〜平成25年3月31日（3年間）
２． 目標 ：
【目標1】 育児休業等両立支援制度の周知をはかる
【目標2】 ワーク・ライフ・バランスを実現できる職場風土づくりを目指す
３．対策の内容 ：
�．札潺福竺�催等による意識啓発
��年次有給休暇取得計画表による有給休暇の取得促進
��所定外労働時間の削減のための措置の実施（セブンアップ運動）
４．当社の育児関連制度（法定を上回る制度） ：
・短時間勤務が小学校3年生まで適用対象
・看護休暇は小学校1年生までの子を対象に年15日以内取得可能
・介護休暇は要介護状態の家族を対象に年10日以内取得可能
以上
